摘要
目的了解徐州市三级甲等医院护理管理者工作绩效的水平，探讨不同个人特征对工作绩效的影响。方法采用一般资料问卷和护士自评工作绩效量表调查徐州市2所三级甲等医院的58名临床护理管理者的工作绩效水平，并进行评价。结果量表得分为86．60±10．66，均分为3．21；低等2例（2．28％）、中等17例（19．32％）、高等39例（78．41％）；不同年龄、护龄、职务的护理管理者在健康教育、计划评价、沟通合作、领导管理、重症监护、专业发展六个维度上得分差异均有统计学意义（P〈0．05，P〈0．01）。结论徐州市临床护理管理者工作绩效处于中等偏上水平。40岁以上、护龄15年以上、职务高的护理管理者工作绩效较高。
出处
《国际护理学杂志》
2012年第10期1938-1939,共2页
international journal of nursing
