摘要
高校团队管理水平、团队薪酬模式等影响着团队的发展,通过对高校学术团队的构成与经费来源、收入状况、团队效率、科研工作者的工作满意度和工作期望等方面的调查分析,着重讨论高校团队的团队效率、工作满意度和工作期望等情况,提出改革高校团队薪酬模式的一系列管理建议,以期能够有效地提高高校团队管理水平。
出处
《中国高校科技》
2012年第9期9-12,16,共5页
China University Science & Technology
基金
中国高等教育学会薪酬管理研究分会2010年重点课题研究成果
课题牵头单位为西安交通大学
参加单位为:武汉大学
同济大学
哈尔滨工业大学
山东大学和兰州大学
