摘要
目的研究分层成组排班方式对急诊科护士职业倦怠的影响。方法改变急诊科抢救室护士传统的排班方式，实行分层成组连续的排班方式。分别于实行前、实行1年后，使用职业倦怠量表（MBIGS）调查护士的职业倦怠水平变化。结果实行分层成组排班后护士职业倦怠量表中情绪耗竭、去人格化2个维度得分［（22.96±8.72），（6.12±4.72）分］均较实行前［（27.17±9.23），（8.62±5.91）分］降低，个人成就感维度得分（40.14±10.73）分较实行前（33.06±7.74）分升高，差异均有统计学意义（t值分别为2.317，2.118，2.404；P〈0.05）；情绪耗竭和个人成就感2个维度的高度倦怠发生人数分别由实行前的10名和11名，均减少至4名，差异均有统计学意义（χ2=3.956，5.227；P〈0.05）。结论实行分层成组连续的排班方式能够降低急诊科护士的职业倦怠水平，特别是高度倦怠,可以作为干预职业倦怠的途径。
出处
《中华现代护理杂志》
2012年第23期2818-2819,共2页
Chinese Journal of Modern Nursing
