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中国国企高管薪酬制度改革的路径分析——基于制度变迁理论的视角被引量：13

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摘要国企高管薪酬制度改革是中国国企改革的一个关键环节,它经历了一个复杂的制度变迁过程。国企高管薪酬制度的变迁具有强制性和渐进性的特征,变迁具有路径依赖性,是正式约束和非正式约束相互作用的结果,也是利益各方博弈的结果。国企高管薪酬制度仍需改革,其改革的路径选择是:要坚持走以国家为主导的渐进性道路;要重视非正式制度建设,注意路径依赖的问题;效率与公平要相互协调。

作者欧绍华吴日中

机构地区湖南工业大学商学院

出处《宏观经济研究》 CSSCI 北大核心 2012年第7期93-100,共8页 Macroeconomics

关键词国有企业高管薪酬制度制度变迁路径选择

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—国民经济]

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宏观经济研究

2012年第7期

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