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浅析跨文化激励

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摘要随着跨国公司的发展,跨文化人力资源管理显得尤为重要,尤其是对不同文化员工的激励问题已经成为跨文化人力资源管理的一个重要课题。本文从跨文化激励的角度入手,概述了跨文化激励的前提假设,并且分析了文化对激励的影响以及跨国公司在选择跨文化激励模式时应注意的问题。

作者崔亚静王薇

机构地区大连工业大学管理学院

出处《现代商业》 2012年第14期156-156,共1页 Modern Business

关键词文化激励跨文化激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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