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基于KPI的企业部门绩效考核体系设计研究
被引量：
8
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摘要
绩效考核是人力资源管理中的核心环节,构建科学的KPI体系是有效实施绩效考核的重要保证。该文概述了当前企业部门绩效考核中存在的问题,设计了关键绩效指标(KPI)绩效考核体系,探讨了关键绩效指标权重设定问题。
作者
李舜丰
机构地区
福建五华集团有限公司
出处
《梧州学院学报》
2012年第3期12-15,共4页
Journal of Wuzhou University
关键词
KPI
绩效考核
设计研究
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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