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浅议设定经理薪酬的新角度

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摘要一个立足于长期发展的企业,必须要有一个功能良好的企业管理机制,而功能良好的企业管理机制还必须得到良好的执行才能发挥作用。要使得经理在企业中能够掌好舵,必须有一个起到激励作用的薪酬。本文结合超越预算的思想,浅议经理人员的薪酬设定问题。

作者于冉张红

机构地区北京工商大学会计学院

出处《商业会计（下半月）》 2007年第2期32-33,共2页 Commercial Accounting

关键词经理人员薪酬企业管理机制长期发展才能激励预算

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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商业会计（下半月）

2007年第2期

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