摘要
劳动密集型企业针对农民工这一群体实施弹性福利计划对于其企业战略的实现、农民工满意度的提高等方面有着重要的意义。中国日渐完善的政治经济环境使得弹性福利计划的实施具有了可行性;企业主和农民工的较低的认知度是其实施的限制因素;企业的支付能力决定了其具体的实施方式;农民工的需求是其实施的根本性、决定性因素。因此,劳动密集型企业在实施农民工弹性福利计划时应充分实现其战略性、沟通性、公平性。
出处
《淮北师范大学学报（哲学社会科学版）》
2012年第3期72-75,共4页
Journal of Huaibei Normal University：Philosophy and Social Sciences
基金
安徽省高等学校优秀青年人才基金项目(2012SQRW103)
巢湖学院科研启动基金项目
