期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
企业人力资本的逆淘汰及其对策
被引量:
1
下载PDF
职称材料
导出
摘要
随着中国市场经济的发展,不完全竞争和垄断竞争日益激烈,许多企业在人力资源方面的问题越来越多地暴露出来,这主要表现为人员素质低下,官僚作风严重,企业内部没有一个良好的竞争环境,企业缺乏生机和活力。这个问题大多存在于那些有多年发展历史的国营、民营企业之中,也包括一些改革开放初期建立的合资企业。
作者
郭勋
机构地区
北方交通大学
出处
《软件工程师》
2000年第3期19-20,共2页
Software Engineer
关键词
国有企业
人力资本
员工素质
中国
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
14
引证文献
1
二级引证文献
19
同被引文献
14
1
赵光辉.
我国人才强国战略的一些思考和建议[J]
.中国人力资源开发,2004,21(7):4-9.
被引量:6
2
新馨.
人才外流:旧神话,新现实[J]
.国外社会科学,2004(4):112-113.
被引量:1
3
孙健,韩广智,游桂云,张泉,赵昕,赵领娣,王元月,朱建武,王红.
科技人员成果的价值界定与保护[J]
.广东社会科学,2004(6):65-69.
被引量:2
4
.《蒋介石和反"台独"斗争》[N].《香港商报》,2003年8月19日.
被引量:1
5
.《2004年中国统计年鉴》[M].,..
被引量:13
6
.[N].《市场报》,2002年11月14日.
被引量:4
7
胡建新:《建立科学公正的人才评价体系》,《工人日报》,2003年6月4日.
被引量:1
8
《江南时报》,2000年8月18日.
被引量:2
9
刘云,董建龙.
国际科技合作经费投入与配置模式的比较研究[J]
.科学学与科学技术管理,2000,21(12):25-29.
被引量:6
10
刘胜.
对国内人才流失的思考[J]
.山地农业生物学报,2001,20(5):373-378.
被引量:2
引证文献
1
1
孙健,王丹.
高层次人才流失的思考[J]
.广东社会科学,2006(3):46-52.
被引量:19
二级引证文献
19
1
陈海冰,周兵.
地方高校高层次人才不稳定原因与对策探讨[J]
.三峡大学学报(人文社会科学版),2007,29(S2):272-273.
被引量:2
2
范明.
我国人才奢侈性消费的成因及其对策[J]
.管理世界,2006,22(12):166-167.
被引量:1
3
潘玲霞,龚新桥.
高层次科技人才机制创新研究[J]
.科技创业月刊,2007,20(6):105-106.
4
孙健,陈建林,李桂玲.
我国不同地区人才集聚的成本收益分析[J]
.经济问题探索,2007(6):170-173.
被引量:5
5
窦开龙.
西部民族地区青年人才资源流失危机的博弈论分析[J]
.干旱区资源与环境,2008,22(4):81-85.
被引量:4
6
窦开龙.
西部民族地区青年人才资源流失状况及对策分析[J]
.西北第二民族学院学报(哲学社会科学版),2008(2):81-84.
被引量:3
7
刘强,傅莉.
高层次人才队伍建设的实践与思考[J]
.中国高校师资研究,2008(1):40-45.
被引量:16
8
李星云.
新形势下我国高层次人才引进的思考[J]
.江苏行政学院学报,2010(6):73-77.
被引量:48
9
邱卫军,王立剑.
国内高校高层次人才遴选、待遇、考核政策综述[J]
.科技管理研究,2011,31(10):121-125.
被引量:6
10
杨名刚,宋贵林.
当代大学生国家科技安全教育及其路径选择[J]
.广东石油化工学院学报,2011,21(5):23-25.
1
席酉民.
逆淘汰:人才的扭曲流动和蜕变[J]
.企业家信息,2014(2):79-80.
2
徐海堃,黄儒靖.
我国中小企业“融资困境”的经济学分析[J]
.现代商业,2009(11):122-123.
3
彭新杰.
警惕“逆淘汰”浪费人才[J]
.人大论坛,2006(3):33-33.
4
张强,钟一鸣.
企业人才资源向人才资本转化过程中双向激励模式应用的必要性及方法研究[J]
.江苏商论,2008(11):111-113.
5
陈睿,王治,段从清.
独立董事“逆淘汰”效应研究——基于独立意见的经验证据[J]
.中国工业经济,2015(8):145-160.
被引量:35
6
廖仲毛.
别让精简变“精”减[J]
.交通企业管理,2003,18(12):46-46.
7
刘西平,连旭.
论品牌逆淘汰现象及其治理[J]
.企业经济,2013,32(1):25-27.
8
张佩玲,王臣.
人力资源“逆淘汰”的原因及应对[J]
.中国人力资源开发,2003,20(12):66-68.
被引量:5
9
席酉民.
逆淘汰:人才的扭曲流动和蜕变[J]
.现代商业银行,2014(3):49-51.
10
“逆淘汰”[J]
.农村工作通讯,2011(14):33-33.
软件工程师
2000年 第3期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部