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科研所薪酬分配制度创新研究

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摘要本文以某科研所为例,提出了创新分配制度的方案及具体措施,通过重建岗位津贴绩效补贴制度、设立骨干津贴、探索多种补充工资分配形式三个途径建立新的薪酬体系及结构比例,营造以用为本、公平公正的人才发展环境。

作者贾永红李正荣周海英

机构地区中物院机械制造工艺研究所

出处《人力资源管理》 2012年第5期52-53,共2页 Human Resource Management

关键词科研所薪酬分配制度创新研究

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2012年第5期

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