人力资源管理外包在事业单位人事管理职能转变中的运用被引量：2

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摘要传统事业单位人事管理制度产生于计划经济时期,在现代市场经济下传统事业单位人事管理制度存在着很多弊端,已经不适应现代市场经济的发展。为了适应现代经济的发展,事业单位的人事管理职能必须向战略人力资源管理转变。人力资源外包可以把一部分行政事务外包出去,人事部门有更多的时间和精力进行战略人力资源管理。

作者胡宜

机构地区西安培华学院财会学院

出处《新西部（下旬·理论）》 2012年第2期58-58,共1页 New Western

关键词人事部门战略人力资源管理外包

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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