西部企业职业技能人才培养模式及激励政策研究

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摘要企业核心竞争力的持续构建最终来源于企业职业技能人才培养．而职业技能人才培养模式和激励政策之间有着紧密的内在联系。凭借企业中职业技能人才所掌握的核心专长与技能．开发职工潜在的、可以通过有效的培养模式和激励政策表现出来的内驱力与个性特征的员工素质．导致员工产生高绩效的内在动力源泉．以保持企业获得持续地竞争优势。

作者罗晓舟

机构地区攀钢集团成都钢钒有限公司

出处《四川劳动保障》 2012年第2期15-16,共2页

关键词职业技能人才人才培养模式西部企业政策激励企业核心竞争力技能人才培养员工素质

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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