摘要
随着全球经济化趋势的日趋明显,国际上对于人才的竞争也越来越激烈,现代化信息时代的形成,使得这一竞争呈现出白热化的阶段。在当前信息统领世界的时代,如何合理的管理配置企业单位、国家机构等等方面的人力资源,成为一项现代企事业等必须面对的难题之一。如何在已有的人力资源管理的基础上发掘全新优化的管理趋势方向也是其中重要的问题。本文在此首先介绍了目前国内的几种人力管理的现状,然后指出其中存在的弊端,最后重点研究了在未来可能出现的几种人力管理的新趋势,以做参考之用。
出处
《现代营销（下）》
2012年第3期115-115,共1页
Marketing Management Review
