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电力设备制造企业核心人才保留策略研究

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摘要电力设备制造企业核心人才争夺日趋激烈,可以在破解核心人才保留困境的基础上,从了解核心人才需求完善管理制度、创新体制机制灵活核心人才管理政策、强化服务优化核心人才工作生活环境等方面做好人才保留工作。

作者李进

机构地区许继集团有限公司

出处《人力资源管理》 2012年第4期116-117,共2页 Human Resource Management

关键词电力设备制造企业核心人才保留策略

分类号 F241 [经济管理—劳动经济]

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2012年第4期

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