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浅谈适合国有企业的工资总额预算管理办法
被引量:
3
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摘要
工资总额预算管理办法和“工效挂钩”办法,都是国家对国有企业工资总额进行管理的形式。二者同属于国家对国有企业进行初次分配的调控手段,是国家收入分配体系调控的具体措施。本文从三个方面论述了工资总额预算管理办法比“工效挂钩”办法更适合当前正在进行深化收入分配体系改革的国有企业。
作者
李莎
机构地区
四川公路桥梁建设集团有限公司
出处
《管理观察》
2011年第34期3-4,共2页
Management Observer
关键词
工资总额预算管理
收入分配
公平与效率
分类号
F812.42 [经济管理—财政学]
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