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论独立学院外聘教师管理制度的完善——基于“双因素理论”的思考

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摘要独立学院在现实的发展过程中，大多采取外聘教师的形式。如何应用合理激励机制，调动教师的工作积极性和主动性，成为独立学院在教师管理中亟待解决的问题。本文从赫兹伯格激励一保健因素理论出发，分析独立学院外聘教师中存在的问题，提出了如何应用其理论加强独立学院外聘教师管理的途径和方法。

作者李昕

机构地区华中师范大学管理学院

出处《黑河教育》 2012年第1期45-45,共1页 Heihe Education

关键词外聘教师激励理论管理制度独立学院

分类号 G648 [文化科学—高等教育学]

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