摘要
目的探讨建立科学规范、合理有效、可充分激发护士工作积极性的绩效薪酬管理方法。方法在垂直管理的基础上，应用质量、效益、效率多因素综合评价，医护绩效分开考核，护理人员的绩效实行三级考核新模式。结果护理绩效薪酬改革的实施，使工作量大、技术要求高、风险大、责任重的护理岗位的价值得到相应体现，实现多劳多酬、优劳优酬。结论科学高效的护士绩效薪酬分配新模式和有效的激励机制，能充分调动护士的积极性，提高护理质量、护理效率和效益，形成良好的护理管理导向。
出处
《卫生职业教育》
2011年第24期135-136,共2页
HEALTH VOCATIONAL EDUCATION
