摘要
绩效考评是人力资源管理的一项十分重要的工作,绩效考核的结果可以直接影响到员工的切身利益,其最终目的是引导和激励员工承担工作责任和积极贡献。高校的人力资源管理引进绩效考评,必须注重考评体系的设计和推进方式,从而达到优化组织人力资源配置,激励员工的作用。
出处
《黑龙江高教研究》
CSSCI
北大核心
2012年第1期63-64,共2页
Heilongjiang Researches on Higher Education
基金
西南科技大学2010年校级教改项目(编号:21910xn037)科研成果
