摘要
儒家一向主张组织(从家庭一直到"天下")应当是和谐的统一体,其中的每一个部分对于整体来说,都不仅应当具有功利性功能,还应当具有自己的价值地位和价值责任,并由此发展出强调价值目标至上的管理理念。因此,儒家组织管理文化的某些观念与现代企业社会责任理论有许多契合点,引入儒家文化有助于人们从新的视角去理解企业的效率目标与价值目标之间的关系,吸收儒家思想精髓可以使中国企业的社会责任建设具有更强的本土适用性,有助于中国企业提升竞争力,实现可持续发展。
出处
《企业研究》
2011年第12期64-66,共3页
Business Research
