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机会成本高——富余人员分流之难点

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摘要国有企业(包括煤矿)富余人员,成了企业发展和建立现代企业制度三大难题(过度负债、企业办社会)之一。如何分离企业富余人员,理论界、企业界多年探讨,仍未找出可操作方案。共识的阻力是社会保障制度不健全,职工受传统观念束缚,社会再就业岗位缺乏等。但是。

作者陈兰生

机构地区河南省平顶山矿务局高庄矿

出处《中国煤炭工业》 1996年第11期25-26,共2页 China coal industry

关键词机会成本富余人员分流国有企业职工就业岗位创造财富企业发展社会保障制度难点建立现代企业制度过度负债

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国煤炭工业

1996年第11期

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