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略论高校人事制度改革的基本思路

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摘要本文以高校的人事制度改革为切入点,主张高校以增强学校活力、提高办学效益和促进学校发展为目标,本着以人为本的原则,建立起以编制管理为要素的学校自我约束、自我控制机制,以聘任合同制为主要内容的竞争上岗机制,以岗位工资为主体的分配激励机制,及科学客观的考核监控机制,并努力完善高等学校的社会保障体制。

作者陈金圣谢九华陈相明

机构地区景德镇陶瓷学院社会科学系

出处《吉林省教育学院学报》 2006年第2期73-74,共2页 Journal of Jilin Provincial Institute of Education

关键词高校人事制度改革思路

分类号 G647.2 [文化科学—高等教育学]

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2006年第2期

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