员工心理领地性的负面影响：个人与团队层面的分析被引量：13

下载PDF

导出

摘要领地性正逐渐成为西方组织行为研究中的新话题,而国内相关研究却十分鲜见。通过问卷调查一家民营企业28个工作团队的271名员工,分别探讨了员工心理领地性与团队领地性差异可能带来的负面影响。研究表明:员工心理领地性与员工团队交换(TMX)显著负相关;团队领地性差异与团队效能显著负相关;团队任务相互依赖正向调节了团队领地性差异与团队效能之间的关系。团队领导应重视并平衡领地性可能带来的积极和消极影响,制定合理的组织行为规范。

作者储小平杨肖锋

机构地区中山大学岭南学院中山大学经济研究所中山大学中国家族企业研究中心

出处《中山大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第5期161-168,共8页 Journal of Sun Yat-sen University(Social Science Edition)

基金中山大学“985工程”三期“中国家族企业研究创新基地”项目

关键词领地性心理所有权成员团队交换团队效能团队任务相互依赖

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F224 [经济管理—国民经济]

引文网络
相关文献

参考文献32

1Aiken, L. S. , & West, S. G. Multiple regression: Testing and interpreting interactions. Newbury Park: Sage. 1991. 被引量：1
2Ahman, I. , & Haythorn, W. W.. The ecology of isolated groups. Behavioral Science, 1967,12: 168--182. 被引量：1
3Altman, I.. Environment and social behavior: Privacy, personal space, territory, and crowding. 1975, Monterey CA : Brooks/Cole. 被引量：1
4Avey. J. B. , Avolio. B. J. , Crossley. C. D. , Luthan. F. , Psychological ownership : theoretical extensions, measurement and relation to work outcomes, Journal of Organizational Behavior, 2009,30 : 173 --191. 被引量：1
5Bliese, Paul. D. , Britt Thomas. W.. Social support, group consensus and stressor-strain relationships:social context matters. Journal of organizational behavior, 2001,22:425---436. 被引量：1
6Brass, D. J.. Structural relationships, job characteristics, and worker satisfaction and performance. Administrative Science Quarterly, 1981,22:331--348. 被引量：1
7Brown, B. B.. Territoriality. In D. Stokols & I. Altman (Eds.), Handbook of environmental psychology, 1987,2 : 505--531. New York: Wiley. 被引量：1
8Brown, G. , Lawrence, T. B. , & Robinson, S. L.. Territoriality in organizations. Academy of Management Review, 2005,30 : 577--594. 被引量：1
9Brown. G. , Robinson. S. L. , Reactions to Territorial Infringement, organization science, Articles in Advance, 2010, 1--15. 被引量：1
10Cohen, S. G. and Bailey, D.E. What makes teams work: Group effectiveness research from the shop floor to the executive suite. Journal of Management, 1997, 23 (3) : 239--290. 被引量：1

二级参考文献82

1丁岳枫,谢小云,王重鸣.虚拟团队任务特征对团队绩效的影响模式研究[J].人类工效学,2004,10(4):39-41. 被引量：10
2杨德林,史海锋.R&D项目组知识创造影响因素的实证研究[J].科学学与科学技术管理,2005,26(7):92-96. 被引量：13
3周志成,朱月龙.团队领导行为对团队效能影响之研究[J].应用心理学,2005,11(2):181-185. 被引量：30
4吴志明,武欣.知识工作团队中组织公民行为对团队有效性的影响作用研究[J].科学学与科学技术管理,2005,26(8):92-96. 被引量：35
5Malmberg,T. Human territoriality[M]. New York: Mouton, 1980. 被引量：1
6Sundst rom, E, and Altman, I. Physical environments and work-group effectiveness [J]. Research in Organizational Behavior, 1989,11(2), 175-209. 被引量：1
7Pierce, J L, Kostova, T, and Dirks, K T. Toward a theory of psychological ownership in organizations[J]. Academy of Management Review, 2001,26 (2):298-310. 被引量：1
8Brown, G, Lawrence, T, and Robinson, S L. Territoriality in organizations[J]. Academy of Management Review, 2005,30 (3) : 577 - 594. 被引量：1
9Pierce, J L, Kostova, T, and Dirks, K T. The state of psychological ownership: Integrating and extending a century of research[J]. Review of General Psychology, 2003,7(1) : 84-107. 被引量：1
10Mowday, R T. The exercise of upward influence in organizations[J]. Administrative Science Quarterly, 1978,23 (1): 137-156. 被引量：1