关于国有企业薪酬管理问题的思考

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摘要一、对企业薪酬制度的分析薪酬是激励员工的重要手段。薪酬从企业的角度来看，它不仅仅是作为企业财务成本的一部分，是企业付给员工投入劳动的报酬。而且还是企业人力资本投资的重要组成部分，它既是企业的成本支出，也是吸引和留住人才的重要手段。薪酬制度是现代企业制度中一个非常重要的组成部分，也是人力资源管理中矛盾最多、

作者徐英魁

机构地区哈尔滨哈电实业开发总公司人事劳资教育处

出处《经济技术协作信息》 2011年第21期23-23,共1页

关键词企业薪酬制度国有企业管理问题企业人力资本投资企业财务成本现代企业制度人力资源管理激励员工

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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