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用好薪酬管理原则，管好“薪”情

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摘要如果组织在设计薪酬方案的时候多关注市场因素，实施薪酬方案时注重内部公平与个人公平，这样薪酬管理的特权性也就会被部分削弱，同时把这些因素有机联系在一起也有利于建立组织内部科学、规范的管理系统。

作者马旻璇

机构地区上海紫宏机械有限公司

出处《中国印刷》 2011年第7期50-51,共2页 China Print

关键词薪酬管理管理原则市场因素管理系统组织

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2011年第7期

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