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论《劳动合同法》对人力资源管理的影响被引量：1

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摘要通过讲述《劳动合同法》的颁布对企业核心能力的影响,以及人力资源管理所做的相应改变,管理者意识的转变。

作者吕普方

机构地区中国人民大学劳动人事学院

出处《现代商贸工业》 2011年第15期119-119,共1页 Modern Business Trade Industry

关键词劳动合同法核心能力人力资源管理

分类号 F24 [经济管理—劳动经济]

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2011年第15期

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