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国有企业人力资源管理问题研究被引量：1

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摘要人力资源已经成为企业竞争力的核心内容，所以，人力资源管理的效率和效益在很大程度上影响着企业的运行效率。本文指出了国有企业人力资源管理目前存在选人机制不科学、用人体制不透明、培训体系不健全、留人机制缺乏激励性等问题，并在分析原因的基础上从选人、用人、育人和留人等四个方面提出了相应的对策和建议。

作者景冰

机构地区沈阳沈飞民品工业有限公司人力资源部

出处《商情》 2011年第13期168-169,共2页

关键词国有企业人力资源人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2011年第13期

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