摘要
在当今竞争日益激烈的市场经济大环境下,企业作为经济主体如何获得长足有效的发展成为摆在高层管理人员面前的核心问题,企业对员工进行科学的职业生涯管理无疑会大大增加竞争筹码。但是,中国目前的现实情况是很多企业尤其是中小型企业在职业生涯管理方面做的不是很好,本文对中国中小型企业的职业生涯管理现状进行了详细的阐述,并提出了有针对性的解决措施。
出处
《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》
2011年第5期54-55,共2页
Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)
