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基于需要层次理论的员工福利设计被引量：1

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摘要针对员工福利快速增长但激励不足的问题,本文认为,福利设计应以需要层次理论为基础,满足员工生理、安全、爱、尊重和自我实现的不同需要,以发挥福利在企业人力资源管理中的激励功能。

作者史振磊

机构地区北京交通大学经济管理学院

出处《发展研究》 2011年第5期93-95,共3页 Development Research

基金北京交通大学校基金项目(B06J0520)

关键词员工福利需要层次理论福利设计激励功能

分类号 C914 [经济管理]

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发展研究

2011年第5期

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