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国有企业改制后人力资源管理创新研究
被引量：
2
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摘要
在资源环境约束日益严重、国际竞争更加激烈的新形势下,一些国有企业开始实施体制改革、并购重组,以提升企业的内部管理水平和对外竞争能力。文中主要研究国有企业改制后人力资源管理的创新对策,有助于企业吸引、保留和激励人才,从而推动企业发展战略的实现,促进企业的可持续发展。
作者
李仕龙
机构地区
重庆燃气集团公司
出处
《西南农业大学学报（社会科学版）》
2011年第4期23-25,共3页
Journal of Southwest Agricultural University:Social Science Edition
关键词
国有企业
改制
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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西南农业大学学报（社会科学版）
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