摘要
日本的雇佣制度原本以高度稳定性著称,然而近几十年来则发生巨变,雇佣的稳定性下降而灵活性增加,表现在劳动关系层面就是非典型雇佣的兴起,劳动立法则相应呈现出放松管制的趋势。雇佣的灵活化与劳动法的管制缓和造成了复杂的影响:一方面对促进经济发展具有一定的积极意义,另一方面却使就业安全受到严峻威胁。日本的非典型雇佣及其法制发展的经验教训,对于灵活就业迅猛发展的我国具有重要启示。
出处
《东疆学刊》
CSSCI
2011年第2期105-110,共6页
Dongjiang Journal
基金
2010年度教育部人文社会科学研究青年基金项目"非典型劳动关系的法律规制"(项目编号:10YJC820098)的阶段成果
