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大学生就业过程中的隐性歧视问题与对策
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摘要
大学生就业难之所以在短期内难以解决,除却诸多宏观因素外,还在于大学生在求职过程中遇到的性别、户籍与工作经历等各种隐性的歧视。相比较于显性就业歧视而言,隐性就业歧视存在的方式更为隐蔽,对大学生求职的影响更大,其解决的制度设计成本也更高。
作者
戴艳
机构地区
金华职业技术学院招生就业处处长、副教授
出处
《中国高教研究》
CSSCI
北大核心
2011年第5期69-71,共3页
China Higher Education Research
关键词
大学生
就业
隐性歧视
分类号
G647.38 [文化科学—高等教育学]
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