论劳动合同法对人力资源管理的影响

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摘要新的劳动合同法是适应我国社会快速发展形势、建立和谐社会、落实以人为本的科学发展观的一部重要法律。劳动合同法从劳动者的利益出发，以建立稳定和谐的劳资关系为目的，它的颁布实施对企业人力资源管理产生深远的影响。该文从劳动合同法对人力资源管理的“选人、用人、育人、留人”四大系统的影响做出分析，以期能够在劳动合同法的指导下进行更有效的人力资源管理。

作者李晓玲

机构地区西南财经大学公共管理学院

出处《致富时代（下半月）》 2010年第1期117-117,共1页

关键词劳动合同法劳资关系人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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