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论后企业时代人力资源管理在员工职业生涯规划中的导向作用被引量：4

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摘要在后企业时代对员工职业生涯规划进行引导既符合企业长远发展战略,也有利于员工自身的成长和进步,对员工进行职业生涯规划进行引导是企业和员工的共同需求,也是企业人力资源管理的重要内容。因此,企业应当采取积极的人才战略,引导员工做好职业生涯规划工作,让员工职业生涯规划与企业发展战略同步,最终达到双赢的局面。

作者罗火刚

机构地区华中师范大学资产管理有限责任公司

出处《科技创业月刊》 2011年第4期113-114,共2页 Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

关键词后企业时代人力资源管理职业生涯规划

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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科技创业月刊

2011年第4期

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