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80后与85后,管理有千秋——基于美承集团员工管理分析被引量：1

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摘要关于80后[80-84年出生]与85后[185—89年出生]员工的管理，大家已经热议了较长时间．也形成一些很有见地的观点，分享了有价值的经验和结论。本文在此基于美承数码科技集团的员工现状．与大家分享一些80和85后员工的日常管理经验。

作者齐超宇

机构地区美承集团人力资源部

出处《管理@人》 2011年第2期37-40,共4页 Management@People

关键词员工管理科技集团 80后管理经验

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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