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心理契约理论及其在行政组织中的应用探究被引量：13

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摘要共建行政组织的心理契约,是现代行政组织人力资源管理与行政组织文化建设的目标所在。本文将当前组织行为学和人力资源管理领域中兴起的心理契约理论引用到行政组织的管理中,对行政组织中行政人员的心理契约影响因素进行了分析,提出了关于行政组织中心理契约构建的思考。

作者张淑敏

机构地区天津商业大学

出处《管理世界》 CSSCI 北大核心 2011年第1期180-181,共2页 Journal of Management World

关键词心理契约行政组织行政人员

分类号 D035 [政治法律—政治学]

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