摘要
高职教育要求培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高等技术应用型人才,这就对高职教学中课程教学的改革提出了更高的要求。鉴于此,就高职人力资源管理课程改革提出了看法,具体阐述了课程改革设计的理念及培养目标、总体设计思路、教学模式的改革设计及考核方案改革设计,为人力资源管理课程的教学和这一专业应用型人才的培养进行了一些有益的探索。
出处
《经济研究导刊》
2010年第35期261-262,共2页
Economic Research Guide
基金
2010年黑龙江省职教学会"十一五"规划课题"人力资源专业‘工学交替
任务驱动式’教学改革研究"相关研究成果
