摘要
人力资源是旅游业最关键的资源。为了促进我国旅游业健康、持续和快速的发展,必须不断优化与革新人力资源运行管理机制。为此,旅游企业树立人本主义的旅游人力资源管理理念,将人力资源视为组织的核心资源,构建以人为本的旅游企业文化;政府相关部门应做好旅游人力资源开发和管理的调研、规划和预测工作,深化旅游行业的劳动人事制度改革,搭建旅游人力资源管理的平台;旅游教育机构应积极参与旅游人力资源的培养与管理,发展校企合作模式。
出处
《商业时代》
北大核心
2011年第2期122-123,共2页
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