高校岗位聘后管理的思考被引量：1

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摘要当前，如何探索有效的人力资源开发机制，构建一套科学合理的高校教师职务聘任制度，有效地吸引人才、稳定人才、激励人才，成为各高校在师资队伍建设中迫切需要解决的问题。北京印刷学院自2008年实行岗位聘任制以来，教学科研均取得了可喜的成绩。由于广大教职工明确了岗位职责，增加了工作的责任感和危机感，促进了学科的发展与建没，教学督导和学生给任课教师的评教成绩明显上升；

作者史国敏

机构地区北京印刷学院人事处

出处《北京教育（高教）》 2010年第12期57-58,共2页 Beijing Education

关键词岗位聘任制聘后管理高校人力资源开发机制教师职务聘任制度师资队伍建设北京印刷学院教学科研

分类号 G647.2 [文化科学—高等教育学]

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