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妇产科护理人力资源配比失衡的对策 被引量:3

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摘要 目的探讨妇产科护理人力资源配比失衡的对策。方法分析人力资源的现状,结合妇产科特点对原人力资源进行重组和弹性排班。结果病人满意度与日俱增,为医院创造了良好的社会声誉和经济效益,该妇产科收治病人数产科分娩量门诊人次及总收入比上年增长37%。09年各项指标较08年增长45%。结论以人为本,合理用人,利用有限的资源,可出色完成繁复的护理任务。
作者 刘霞
出处 《中外医疗》 2010年第25期130-130,132,共2页 China & Foreign Medical Treatment
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参考文献4

二级参考文献9

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引证文献3

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