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JDCS模型及其对人力资源管理的启示 被引量：2

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摘要 工作压力需求—控制—支持(JDCS)模型是工作压力研究领域一个影响广泛的组织压力模型,它的产生引领了大量的研究者对其进行验证和应用。本文对于JDCS模型进行了详细介绍,并对近期相关的实证研究进行了综述,在此基础上阐明了工作需求控制支持模型的研究对人力资源管理理论和实践产生的作用和启示。
作者 舒晓兵 孙健敏
机构地区 中国人民大学劳动人事学院 华中师范大学管理学院 中国人民大学理学院
出处 《江汉论坛》 CSSCI 北大核心 2010年第9期23-25,共3页
基金 国家社会科学基金项目(09BJY008) 教育部人文社科规划项目(06JA630025) 中国博士后基金项目(20090450488)的资助
关键词 工作需求 工作控制 社会支持工作压力 人力资源管理
分类号 C931 [经济管理—管理学]
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参考文献7

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引证文献2

二级引证文献8

江汉论坛
2010年 第9期

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