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企业校园招聘的误区及对策被引量：2

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摘要企业校园招聘是企业引进人才的重要途径，校园招聘的毕业生具有可塑性强、接受能力好等优点，使得校园招聘成为一个企业特别重视的招聘渠道。众多实力雄厚的企业纷纷挤入大学校门，争夺优秀的应届毕业生。然而在实际中，由于企业与高校毕业生之间存在信息不对称．在招聘甄选过程中潜藏着不少误区，企业只要踏错一步，就有可能影响到其招聘成功率。本文试图分析其中的一些问题，进而为企业提出解决的方法。

作者陈彦敏

机构地区邯郸矿业集团社会保障中心

出处《中国外资》 2010年第18期232-232,共1页 Foreign Investment in China

关键词校园招聘企业误区应届毕业生信息不对称高校毕业生引进人才接受能力

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2010年第18期

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