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劳动合同期限对企业劳动关系的影响分析 被引量:4

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摘要 本文分析不同形式的劳动合同期限对企业劳动关系的影响,探讨企业应如何确定劳动合同期限、调整劳动合同期限结构,从而发挥劳动合同期限在协调劳动关系稳定性与灵活性方面的积极作用,实现企业劳动关系的和谐稳定,增强企业的核心竞争力。
出处 《商业时代》 北大核心 2010年第25期106-107,145,共3页 Commercial
基金 国家软科学计划项目(2009GXS5B064) 湖南省自然科学基金项目(07JJ5112)
  • 相关文献

参考文献8

二级参考文献22

  • 1卿涛,郭志刚.论雇佣治理的社会合作关系模式[J].经济管理,2007,33(6):4-9. 被引量:4
  • 2《中华人民共和国劳动法》第20条第1款. 被引量:1
  • 3《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第20条. 被引量:1
  • 4《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第2条. 被引量:1
  • 5张建国.《推进劳动合同制度实施,切实维护职工合法权益》,2006年2月北京市劳动和社会保障法学会2005年年会论文. 被引量:1
  • 6《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条. 被引量:1
  • 7《北京市劳动合同规定》第15条. 被引量:1
  • 8郑爱青.《法国劳动法对我国劳动立法的启示》,《劳动法与社会保障法论坛(二)》,人民日报出版社2005年板,第260页. 被引量:1
  • 9《中德劳动与社会保障法:比较文集》,中信出板社2003年板,第88-89页. 被引量:1
  • 10瑞典《雇佣保护法》. 被引量:1

共引文献34

同被引文献30

引证文献4

二级引证文献4

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