心理契约违背的理论分析被引量：2

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摘要心理契约是一种无形的契约,但是它却发挥着一种有形契约的影响。心理契约的违背对建立企业与员工之间良好,稳定的关系有重大影响。文章分析了心理契约违背的原因及其产生的严重后果,然后通过博弈分析,得出规避心理契约违背的方法。

作者李艳芬

机构地区华南农业大学经济管理学院

出处《中国高新技术企业》 2010年第18期123-125,共3页 China Hi-tech Enterprises

关键词心理契约心理契约违背信任机制博弈分析

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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