摘要
现实中家族企业内部大量的非正式合约的存在,需要实现从以控制为基础的科层治理机制向以合作关系为基础的信任治理机制的转变。信任作为一种配置资源要素的机制,具有整合企业资源,降低交易成本的功效,谋算型关系信任是当前中国家族企业信任治理的主要表现形式。本文利用不完全信息动态博弈模型,分析家族企业主与职业经理人合作关系形成的条件,并从制度环境与制度安排相匹配的视角,提出家族企业经营者选择的约束性因素。
出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2010年第8期75-79,共5页
Journal of Central University of Finance & Economics
基金
国家自然科学基金项目<基于权力理论的企业领导人更替决策机理研究>(批准号:70972118)
首都经济贸易大学研究生科技创新项目的阶段性研究成果
