期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

管理中人性假设的演进被引量：2

原文传递

导出

摘要人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。人性假设，是管理思想、管理观念的认识基础，直接决定着管理者的领导方式。“人”这个要素在管理中越来越受到重视。对组织中的“人”采取一定的管理措施和方法，离不开对人的认识。随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也在不断深化，

作者王笑天

出处《冶金企业文化》 2010年第2期11-12,共2页 Metallurgical Enterprise Culture

关键词管理过程人性假设演进人的本质管理思想管理观念领导方式管理实践

分类号 C93 [经济管理—管理学]

引文网络
相关文献

同被引文献6

1夏顺忠,杨贵针,蒋政音.人性假设理论与人力资本激励机制构建[J].现代企业,2005(2):51-52. 被引量：1
2张弦,张心凤.员工人性假设与企业权变激励机制的完善[J].沈阳师范大学学报（社会科学版）,2006,30(4):10-13. 被引量：4
3冀山君.中国OEM代工模式的效应分析与转型研究[J].浙江大学,2008.5. 被引量：1
4杨永峰.基于人性假设的中国人力资源管理策略——对经济人假设在中国人力资源管理中意义的再认识[J].黑龙江科技信息,2010(33):114-114. 被引量：1
5秦小龙.基于人性假设的企业员工激励模式研究[J].科学与管理,2009,29(5X):58-60. 被引量：4
6符晓薇.人性假设与管理方式[J].科学与管理,2001,21(6):57-58. 被引量：8

引证文献2

1王帅.基于“代工模式”企业人本管理研究[J].现代商贸工业,2010,22(24):183-184.
2江凯,彭盈.浅议基于不同人性假设的激励方式[J].企业导报,2011(12):55-56. 被引量：1

二级引证文献1

1黄舒涵.从人性假设理论视角探讨高校教师激励问题[J].教育探究,2017,0(5):63-68.

1王笑天.管理中人性假设的演进[J].企业家信息,2009(12):63-64.
2田崇勤.论主体及其在认识中的主导作用[J].学术界,1987(1):17-21.
3李传龙.论形象思维的认识属性[J].社会科学战线,1978(4):290-299. 被引量：1
4小心送玫瑰[J].家庭科技,1995,0(2):12-12.
5卢枫.试论人的本质属性的多样性和生产力中人的因素的物质性[J].湘潭大学学报（哲学社会科学版）,1986,11(1):38-43. 被引量：1
6郭立田.谈分析与综合——与李泽厚同志商榷[J].文史哲,1978(4):88-89.
7贺金瑞.论主体的自我意识[J].内蒙古社会科学,1988,9(3):24-28. 被引量：1
8汤文曙.关于认识基础的一点思考[J].山西大学学报（哲学社会科学版）,1987,10(2):50-54.
9胡正友,后小仙.科学人才观与组织人才战略[J].生产力研究,2005(9):87-88.
10罗绍伟.从人的本质属性谈图书馆管理的人性化[J].前沿,2005(3):196-197. 被引量：5

冶金企业文化

2010年第2期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部