企业班组实施人本管理探讨——基于G公司员工工作幸福感调查

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摘要人本管理是现代企业管理的必然发展趋势,基层员工工作幸福感可作为评价班组人本管理成效的重要指标。本文认为,影响员工工作幸福感的因素很多,其中班组管理是个关键环节;基于员工幸福感评价的班组人本管理对提高生产效率,促进员工与企业和谐发展具有现实意义。

作者李宁

机构地区广西经济管理干部学院

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2010年第8期69-72,共4页 Human Resources Development of China

关键词工作幸福感班组管理人本管理

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中国人力资源开发

2010年第8期

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