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对我国人力资源职业幸福感现状的分析及建议被引量：3

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摘要本文着重分析了我国人力资源幸福感现状及其产生的原因。结合工作生活质量理论,从人力资源管理职能入手对提高员工工作幸福感提出建议。

作者张蕾李乃文

机构地区辽宁工程技术大学研究生学院

出处《中国西部科技》 2006年第29期51-52,共2页 Science and Technology of West China

关键词人力资源职业幸福感工作生活质量

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2006年第29期

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