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山西民营企业人力资源管理研究被引量：1

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摘要面对复杂多变的市场环境,为增强抗风险力,山西省民营企业正在向集团化、规模化发展,但在人力资源管理方面存在着诸多的困境,要想摆脱困境,使企业发展建立在广纳贤良、人尽其才的基础上,必须在人力资源管理方面加大工作力度,为提高企业效益、规范企业管理、促进企业的良性发展奠定基础。

作者林洁

机构地区中共山西省委党校经济管理教研部

出处《经济师》 2010年第1期222-222,225,共2页

基金 2007年度山西省社会科学基金课题

关键词山西民营企业人力资源管理困境问题分析道路选择

分类号 F276.3 [经济管理—企业管理]

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经济师

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