完善薪酬系统留住高校人才被引量：2

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摘要薪酬是高校进行人力资源管理的一个非常重要的工具,是有效解决＂人才流失＂的重要手段。薪酬分配得当,可以有效节约高校的人力成本,调动教职员工的积极性,促使高校达到和谐的状态,保持良好的效益。如果薪酬分配不当,不仅会导致员工满意度下降、

作者张航

机构地区北京大学医学部人事处

出处《人力资源管理》 2010年第7期108-109,共2页 Human Resource Management

关键词高校人才薪酬系统人力资源管理薪酬分配员工满意度人才流失人力成本教职员工

分类号 F241.23 [经济管理—劳动经济]

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