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国企后备干部培养“五法” 被引量：1

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摘要国有企业要想保持持久的竞争力,后备干部的培养成为关键。那么,后备人才的培养到底具有哪些重要意义,后备人才如何培养？笔者将就这些问题,从以下几方面进行论述。著名的IBM长板凳计划让越来越多的企业将后备管理梯队建设作为企业人力资源管理的重要内容，

作者赵振宇王乐然

机构地区中煤电气有限公司人力资源部中国煤炭进出口公司人力资源部

出处《人力资源管理》 2010年第7期76-77,共2页 Human Resource Management

关键词后备干部培养企业人力资源管理国企国有企业后备人才梯队建设竞争力 IBM

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2010年第7期

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